???數據勾勒“榴棗歸鄉”破局軌跡 棗莊正書寫人口紅利向人才紅利躍升篇章

推動人口高質量發展，對城市經濟社會發展有著關鍵作用。回望“十四五”，棗莊市聚全市之力，在常住人口增長、留棗就業、人才引育等領域實現了顯著突破。

大眾網記者通過數據盤點，勾勒出過去5年間棗莊推動“人口紅利”向“人才紅利”躍升，實現“榴棗歸鄉 聚才興棗”的破局軌跡。

翻閱2020-2024年的棗莊市國民經濟和社會發展統計公報以及“榴棗歸鄉”工程新聞發布會數據，截至2024年底，棗莊常住人口380.5萬人。人口年流失量從2021年的3.39萬人銳減至2024年的4800人，全市常住人口實現降幅收窄，總體穩定。

城鎮化率從2021年的60.04%提升至2024年的62.83%，增幅高于全省平均15個百分點，人口結構向高質量發展邁進。

數字的變化，得益于棗莊精準發力，在“聚人口”上夯實根基的有效舉措。

“十四五”期間，棗莊堅持系統思維，把生育、托育、教育一體謀劃、協同推進，有效降低了生育、養育、教育成本。通過城市環境與公共服務的持續改善以及“學在棗莊”教育品牌的強化，棗莊對周邊區域人口的吸引力日益凸顯。截至2024年底，外地人員在棗莊市就業總數達14.1萬人，其中來自周邊縣（市、區）的近3萬人。

此外，構建環棗莊便捷高效就業服務圈，深化醫保互認、交通同城化等改革，也成為更多人對棗莊一見傾心、來棗興業無法回避的新理由。

“留不住人”一度成為棗莊發展之痛。據大眾日報報道，2018年—2023年，駐棗院校畢業生留棗率僅21.5%，非棗莊籍畢業生留棗率低至7.8%，企業技能人才也同樣大量外流。

時間拉回到2023年12月19日，全市“榴棗歸鄉”工程動員大會召開。會議指出，人才是第一資源、人口是最大紅利。“駐棗院校留棗率”作為核心指標之一，成為推動人口質量提升的關鍵切入口。

以棗莊學院為例，68個本科專業中，有59個精準對接了“6+3”現代產業體系主導產業，學生培養方向與城市發展進行“深度綁定”。2025年畢業季期間，學校一方面積極爭取政府政策性崗位，帶編帶崗來校進行招聘；另一方面積極開拓市場性崗位，為畢業生提供崗位需求6000余個，滿足不同專業學子的選崗需求，給足畢業學生留在棗莊的多樣選擇。

2024年，駐棗高校和中職（技工）學校畢業生“留棗率”分別達到33.65%、68%，穩固的人才隊伍構建成效顯著。

不止于“留人”，更多“促回流”措施已經落地。據統計，目前棗莊共有44.65萬在外務工人員，其中省外23.81萬人。6月26日，“棗工快遞”智慧用工服務平臺2.0版本上線，新平臺運行一個月以來，新注冊市場主體6395戶，投放崗位1.2萬個，3.7萬人進行了注冊，精準回應在外打工人“家門口就業”的訴求。

一組數據展示了“十四五”期間，棗莊在技能人才培養方面實現了結構性變革：2021年技能人才總量為38萬人，其中高級工以上高技能人才5萬人，占13%；2024年這兩項數據分別達到了44.88萬人、超10萬人，后者占比接近25%。

數據顯示出棗莊技能人才隊伍結構正從“金字塔”向“橄欖型”轉變，擁有中高級職稱的技能人才越來越多，“腰部”及以上支撐力量在崛起，為棗莊現代化產業發展提供引擎動力。

棗莊人才培育有自己的方法論：“棗莊英才”集聚工程已持續開展11年，構筑起國內外頂尖學者、專家近悅遠來的“強磁場”；自2022年以來，棗莊連續三年開創性舉辦“鄉土特色品牌技能人才大賽”，挖掘地方特色產業的新生力量；自2024年起，每年6月11日被設立為“魯班工匠日”，以城市之名致敬工匠、打造“工匠之城”……如今，越來越多的技能人才在產業一線競相涌現，為再造一個“新棗莊”提供動能。

回看“十四五”，棗莊“以城市所能回應人才所需”的誠意和成果，通過數據得到了具象化的體現。當下的棗莊，正繼續錨定“聚人口、增人力、引人才、提人氣”目標而堅定前行，更多人也正在奔赴在“樂業”“安居”的路上。

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